在私营企业缴纳的社保到退休时会有什么不一样?

最近一个小伙伴反馈了自己的顾虑,说自己刚入职一家私营小企业,公司规模只有十几人。公司虽然有为员工购买社保,但她不知道在私营小企业购买的社保将来会不会有退休金,有没有保障?会不会比其他企业的养老金要低?

这里我们需要知道的是,社保对每个参保企业和参保人都使用相同的一套参保标准,缴费比例、缴费机构、缴费流程不论任何企业都是一模一样,同时享受的社保待遇也不会因为参保企业和参保人的单位性质或者身份差异而有任何不同,社保面前,只要是参保人,各项条件人人都一样。

而到养老退休方面,只要符合养老保险累计缴满15年的条件,员工到达法定退休年龄,一样的能领取养老金,不存在任何的差异。

但如果说社保对于参保人来说有什么不同的话,唯一的应该就是缴费基数。而缴费基数的多少直接影响着养老金的多少,这可能是很多认为私营企业缴纳的社保没有其他企业值钱的原因,因为在私营企业很多时候都是按最低基数缴纳社保,这样交的少,自然退休金水平就低了。

按照社保局关于社保缴费基数的缴交规定,社保缴费基数以当地上年社会平均工资为基础,每年的7月公布调整一次,以社平工资的60%为最低缴费基数,300%为最高缴费基数,员工工资标准在此期间的按实际工资标准作为实际缴费基数,工资低于最低缴费基数的按最低基数交,工资高于最高基数的则按最高基数缴纳。

一些私营小公司为了节约人工成本,不管员工的工资多少,都刻意采用以最低缴费基数作为社保缴费基数,比如员工的实际工资是6000元,当地的社保最低缴费基数是3000元,做社保工资社保的时候还是以3000元作为缴费工资申报,有的公司为了避免社保稽查,就将多余的3000以现金形式的发放,这样一来就会出现应缴社保多但实际缴纳少的情况,最终导致社保缴纳金额少的情况。

虽然按照社保的相关规定,企业应足额为员工缴纳社保,但毕竟企业众多,一些小企业根本无法监管,对于社保局来说,当前的主要任务更多的在于稽查企业是否有交社保,对是否足额缴纳要求不多,而且对于有些企业经营负担过重,足额交社保比较有困难的,社保局也能理解这种行为。

因此就导致有些小企业没有足额为员工缴纳社保,而国有企业在这一方面相对会比较正规,基本都是足额缴纳,在足额缴纳的情况下,社保累计金额就多,最后的退休金也就越多,这可能也是上面的小伙伴担心退休金有差异的主要原因。

只要企业有为员工缴纳社保,不管什么性质的企业,到退休年龄符合条件都是可以领取退休金的,只不过交多就多拿,交少就少拿而已。

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