社保上职工性质为劳务工和合同工的差别是什么?以后享受的待遇差别又在哪?

社保上职工性质为劳务工和合同工的差别是什么?以后享受的待遇差别又在哪?

听说合同工是与单位签订了劳动合同的,单位要强制交社保,今后遇到问题适用劳动合同法,劳务工是可以不须要交社保的,今后遇到问题适用民法,不适用劳动合同法。如退休人员找工作,因为已不用买社保,就可以签劳务合同,兼职也可签劳务合同对吗!

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随着《劳动法》的颁布和全面实行劳动合同制度以及劳动力市场日益成熟,用人单位各类职工享有的权利是一样的,都应当遵守《劳动合同法》的规定,签订相应期限的劳动合同,从用工之日起为员工购买社会保险。

那是用人单位为了少交社保所采取的方式, 您所在的企业若有瞒报、漏报参保行为的,请您将用人单位名称、地址和具体劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项以及您的姓名、联系方式(住址、联系电话)等情况以书面形式向当地劳动保障分局(所)反映。

朋友听说过劳务外派吗?简单的说就是,你和你工作的公司签合同就是劳动合同,你的公司把你外派到别的地方就是劳务合同,也就是类似中介公司的性质。劳务合同的公司有法律的空子可钻,劳动合同你有纠纷可以直接和公司打官司。

如果是有关社保的问题,可以登陆当地社保局的网站,或亲自到社保局去,进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。

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