2018社保缴费基数将上调 你的工资又要少了新规关乎你生活的事

据悉,国务院近期就下发了一则名为《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》,欲下调社保缴费费率。消息一出,各个专家、学者、媒体纷纷表示,这是一件好事情啊,能够减轻私营企业的经营负担,让更多低收入群体进入到社保体系,享受到社保的阳光雨露。

近日,社保费用征收出台了新政,按照《深化党和国家机构改革方案》的相关条例,为提高社会保险资金征管效率,要将各项社会保险费交由税务部门统一征收。这项社保改革,将完全改变有些用人单位不为员工买社保或者不足额为员工办理社保的情况。

终于从月末过到了月初,又到了要发工资的时候了,当你满打满算的计划好如可分配这笔收入时,结果发现到手的工资突然变少了!感觉生活欺骗了你?不要悲伤,不要心急,先来看看到手的工资构成,到手工资等于应发工资加上补贴减去五险一金缴费再减个人所得税,其中五险一金是按照缴费基数乘以缴费比例算出来的,而个人的社保基数则会每年调整一次,社保基数的变动将会对你的到手工资产生影响。

社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险的月缴费基数,按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社社保基数每年确定一次,且一旦确定以后,一年内不再变动。其中,社保年度每个城市不一样,例如北京市是每年的7月至下一年的6月,上海市是每年的4月至下一年的3月,以工作城市的人社局规定时间为准。在一个社保年度里,职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数,参照标准是什么呢?是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额,包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

由于社保基数每年确定一次,所以在调整前,当年基数仍按之前的计算。以北京为例,每年7月份调整社保基数,调整后8月初发放的工资按最新基数计算。如果某员工2015年的社保基数为5000元,到2016年社保基数上调至6000元,则该员工7月份共需要缴纳五险一金1100元、个税70元,到手工资为4830元;8月份共需要缴纳五险一金1332元、个税35元,到手工资为4632元。则该员工社保基数调整后,每月到手工资减少了198元。

由于社保基数的调整是按上一年度月平均来调整,所以如果你在2015年工资性收入没有发生任何变化,则不会调整社保基数。需要注意的是,工资性收入包括年终奖,去年工资没有调整,但基数还是变高了,也要平均到月工资中计算基数。

各位劳动者肯定都知道,应得工资并不等于是到手工资。要扣除了五险一金等费用后的才是大家实际上可自由支配的钱。社保费用都是以员工工资为基数,按比例缴纳的,因此,社保费用的征收可直接影响到劳动者的到手工资。

在过去,有些用人单位私自(或经劳动者本人同意)以当地最低标准为员工购买社保;表面上看起来员工每个月扣的钱少了,拿到手的工资多了,但实际上你的养老金少了、工伤补助少了,相关权益都降低了档次,只有用人单位是受益者,每个月节约了很大一笔钱。

在新政实施以后,社保费由代收转为了主职性质,这种情况就会改变,用人单位必须要按照员工实际工资(若员工实际工资低于当地最低标准的就取当地最低标准)为基数来为员工交社保。

也就是说,一个员工月平均工资5000元,当地社保缴纳最低标准为2370元;按照社保缴费规定,用人单位需缴纳的总费率为34.8%左右,个人缴费总费率为11%。若按规定缴纳,则个人缴费550元,单位缴费1740元;若按最低标准缴纳,则个人缴费260元,单位缴费824.76元。

可见,新法实施对个人到手工资的影响是不太大的,但对用人单位来说影响不小。此项改革预计在年底前就会落实,劳动者的权益将进一步得到保障!

此外,对于2015年12月后入职的员工来说,如果在2016年4月工资涨了,按要求以2016年5月份的基本工资数做为新基数,则到手的工资也会变少。

首先,到手的工资变少了只是相对的,如果你因为工资上涨了,那么到手工资只是和涨工资后至基数调整前相比减少了,和涨工资前相比,到手的钱其实是变多了。

其次,虽然到手的钱少了,但缴费基数上调后好处并不少。每位职工都有基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高,其个人帐户储存额就越多,可支配使用的医疗费用就越多,退休时领取的养老金就越高。

此外,由于公积金也是按社保基数计算,而单位缴纳的和个人缴纳的全部存入个人账户,如果基数上调,虽然个人缴费变多了,但都归个人,是可以拿出来花掉的,而单位也要为你交更多的钱,这笔钱你也能拿出来花掉,所以对于公积金来说,交的越多越好。

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